Disparues


Numéro 3-4 - Société de l'information et emploi

Gérard Valenduc et Patricia Vendramin

Société de l’information, nouvelles formes de travail flexible et nouveaux enjeux de négociation -1997


RésuméAbstractExtracto
ImprimerImprimer

  Résumé

Bien que le renouveau du travail flexible ne puisse pas être attribué aux seules technologies de l’information et de la communication, celles-ci modifient profondément deux des paramètres essentiels de la définition du travail : le lieu et le temps. De plus, elles fournissent aux entreprises des outils performants pour mieux gérer l’organisation du travail précaire. Les termes de référence de la négociation collective sont ainsi remis en cause. Deux scénarios peuvent être envisagés pour le développement des pratiques de travail flexible dans la société de l’information. Un scénario de flexibilité individuelle qui conduit à appliquer à la main-d’œuvre le principe du « juste à temps » ; il privilégie une acception individualisée du concept d’employabilité et débouche sur un nouveau modèle de marché du travail du type « centre et périphérie ». Par contre, un scénario de flexibilité « socialement durable » favorise l’élaboration de nouveaux compromis sur le temps de travail et les relations de travail. L’article conclut à la nécessité d’une révolution copernicienne dans les relations collectives de travail, afin que les nouvelles formes de travail cessent d’être considérées comme atypiques et qu’elles ne restent plus confinées à la marge des systèmes de protection sociale et de valorisation professionnelle.

  Abstract

Although the novelty of the issue of flexible work can not be considered as the only result of the develpment of ICT, these modify thoroughly two of the essential parameters of the definition of work: place and time. Additionally, they provide performant tools to companies to improve the management of precarious work schemes. The traditional reference points for collective negociations are thus questionned. Two scenarios may be put forward relative to the possible evolution of flexible work practices in the information society. On the one hand, the scenario of individual flexibility concerns the application of “just in time” principles to the workforce. This scenario puts forward the individual acceptance of the “employability” concept and results on a new model of job market of “center and periphery” type. On the other hand, the scenario of “sustainable social” flexibility encourages the elaboration of a new consensus on the work time and the work relations. The article concludes on the necessity of a Copernician revolution in the collective work relations, so that the new forms of work cease to be considered as atypical and that they are not bordered on the margin of social protection systems and of professional valorisation.

  Extracto

Aunque et renuevo del trabajo flexible no puede ser sólo una consecuencia de las tecnologías de información y de comunicación, éstas modifican profundamente dos de los parámeters esenciales de la definición del trabajo : el lugar y el tiempo. Además, proporcionan a las empresas herramientas de cualidad para administrar mejor la organización del trabajo precario. Las referencias de la negociación colectiva se encuentran entonces puestas en cuestión. Se pueden concebir dos escenarios de desarrollo de las prácticas de trabajo flexible en la sociedad de la información. Un escenario de flexibilidad individual, que conduce a aplicar a la mano de obra el principio del « just in time » ; privilegia una acepción individualizada del concepto de « empleabilidad » y llega a un nuevo modelo de mercado del trabajo de tipo « centro y periferia ». En cambio, un escenario de flexibilidad « socialmente durable » favorece la elaboración de nuevos compromisos sobre et tiempo de trabajo y las relaciones de trabajo. El artículo concluye que es necesaria una revolución coperniciana en las relaciones colectivas de trabajo para que las nuevas formas de trabajo dejen de ser consideradas atípicas y que no queden encerradas al margen de los sistemas de protección social y de valorización profesional.

Proposer ce document