Disparues


Numéro 4 - Le télétravail ! Encore ?

Vittorio Di Martino

Télétravail : à la recherche des règles d’or -1996


RésuméAbstractExtracto
ImprimerImprimer

  Résumé

Après une longue période d’incubation, le télétravail atteint à présent une masse critique et figure en bonne place sur les agendas des entreprises, des syndicats et des décideurs politiques. Parallèlement à l’expansion du télétravail depuis ses formes traditionnelles de télétravail à domicile vers la notion plus large de flexiplace, de nouvelles forces motrices ont accéléré le rythme de son développement. Ces forces incluent notamment la diffusion des technologies de communication, le lancement de programmes publics comme multiplicateurs du télétravail, l’accession du télétravail au rang de problème politique national et international, ainsi que le changement d’attitude des différentes parties concernées face au télétravail.

Avec cette montée en importance, les règles applicables aux postes de travail traditionnels apparaissent peu à peu obsolètes. L’effort doit-il dès lors se concentrer sur un refaçonnage de ces règles ou, au contraire, des règles résolument nouvelles doivent-elles être édictées pour rencontrer la réalité spécifique au télétravail ? Comment réguler le télétravail sans limiter son énorme potentiel ni affecter de manière négative la flexibilité, notion-clé d’un tel type de travail ? Le présent article trace les lignes de cette nouvelle problématique et fournit quelques points de départ pour un débat sur ces problèmes.

  Abstract

After a long periode of incubation, telework is reching the critical mass and is high on the agenda of companies, trade unions and policy makers worldwide. Paralleling the expansion of telework from the traditional form of telehomework into the broader notion flexiplace, new driving forces have accellerated the pace of its development. These include the spreading of communication technologies, the launching of public programmes as multipliers of telework becoming a political issue bothnationally and internationally and the changing attitudes of the interested parties towards telework.

As telework grows in importance the rules applicable to traditional workplace situations appear increasingly inadequate. Should the effort concentrate in “re-visiting” such rules or should completely new rules be set up to meet the specific reality of telework? How one can regulate telework without limiting its enormous potential and without affectig negatively the flexibility which is the core feature of this new forms of work? This article traces the terms of this new problematic and provides initial terms of reference to facilitate future debate on these issues.

  Extracto

Después de un largo periodo de incubación, el teletrabajo alcanza hoy una masa crítica y figura en buen sitio en los agendas de las empresas, de los sindicatos y de los responsables políticos. En paralelo a la expansión del teletrabajo desde sus formas tradicionales de teletrabajo en casa hacia la noción - más amplia - de flexiplace, nuevas fuerzas motrices aceleraron el ritmo de su desarrollo. Estas fuerzas incluyen, entre otros, la difusión de las tecnologías de comunicación, el lanzamiento de programas públicos como multiplicadores del teletrabajo, la colocación del teletrabajo entre los problemas políticos nacionales e internacionales, así como el cambio de actitud de las diferentes partes frente al teletrabajo.

Con este crecimiento de importancia, las reglas que se aplicaban a los puestos de trabajo tradicionales se hacen poco a poco anticuados. ¿Tiene entonces que dirigirse el esfuerzo hacia una refección de esta reglas o, más bien, tienen que ser elaboradas reglas por completo nuevas, a fin de coincidir con la realidad específica del teletrabajo ? ¿Cómo regular éste sin limitar su extraordinario potencial ni afectar de manera negativa la flexibilidad, elemento esencial de este tipo de trabajo ? Este artículo traza las pistas de esta nueva problemática y proporciona unos principios para un debate acerca del tema.

Proposer ce document