Disparues


Numéro 4 - Le télétravail ! Encore ?

Sylvie Craipeau et Dominique Carré

Entre délocalisation et mobilité : analyse des stratégies entrepreneuriales de télétravail -1996


RésuméAbstractExtracto
ImprimerImprimer

  Résumé

Le télétravail n’est pas une idée récente. Il a été, dès les années 70, promu par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d’aménagement du territoire. Vingt ans après, la situation a changé. Actuellement les entreprises sont à l’origine de son développement ; ce n’est donc plus l’aménagement du territoire qui est recherché. Ce changement d’acteur se double d’un autre changement : un changement de logique. Le télétravail entrepreneurial se diffuse à partir de deux autres logiques principales : l’une de délocalisation, d’externalisation du travail pour réduire les coûts et l’autre de mobilité du travail comme nouveau mode de coordination. Les auteurs de cet article considèrent que le télétravail entrepreneurial doit être appréhendé, au-delà d’une nouvelle forme d’organisation du travail en émergence, comme l’une des formes d’organisation sociale conséquente de la modernité. En effet, en dissociant, tout en recombinant la dimension spatiale et temporelle du travail, en développant des mécanismes de délocalisation et d’organisation réflexive des relations sociales, tout en favorisant l’étirement entre implications locales (circonstances de co-présence) et interactions à distance (rapports entre présence et absence), le télétravail semble participer, au sens où l’entend Giddens, à la radicalisation de la modernité, notamment à travers deux figures : l’omniprésence et l’ubiquité.

  Abstract

Teleworking is not a recent idea. From the ‘70, it has been promoted which saw it as a territory developing mean. Twenty years later, the situation has changed. At the present time, companies are the cause of its development, and therefore it is no more the territory development which is required. This actor’s change is doubled by another, a logic change. Entrepreneurial teleworking is diffused from two other main logics: one of delocalization and work externalization to reduce costs, and an other of work mobility as a new coordination mode. The authors of this article consider that the entrepreneurial teleworking must be apprehended as one of the social organization forms consistent with moderning, beyond a new emergent work organization form. By dissociating while recombining the spatial work and temporal dimension, by developing mechanisms of delocalization and reflexive organization of social relations while favouring the stretching between local implications (co-presence circumstances) and distant interactions (links between presence and absence), teleworking seems indeed to participate, in the sens of Giddens, to the radicalization of modernity, partucularly through two figures: omnipresence and ubiquity.

  Extracto

El teletrabajo no es idea nueva. Desde el principio de los años 70, lo promocionaron las autoridades franceses, que lo consideraban un modo de aprovechamiento del territorio. Veinte años después, la situación ha cambiado. Hoy en día, son las empresas las que inician su desarrollo ; el aprovechamiento del territorio no es lo único que buscan. Este cambio de actor se acompaña por otro, de lógica. El teletrabajo propuesto por esas empresas se difunde a partir de otras dos lógicas : una de delocalización - de externalización - a fin de disminuir los costes y otra de movilidad del trabajo como nuevo modo de coordinación. Los autores de este artículo consideran que el teletrabajo iniciado por las empresas tiene que ser estudiado, más allá de una nueva forma de organización del trabajo en emergencia, como una de las formas de organización social consecuente a la modernidad. En efecto, disociando, y recombinando a la vez, la dimensión espacial y temporal del trabajo, desarrollando mecanismos de delocalización y de organización reflexiva de las relaciones sociales, y favorizando, al mismo tiempo, el « estiramiento » entre implicaciones locales (circumstancias de co-presencia) e interacciones a distancia (relaciones entre presencia y ausencia), el teletrabajo parece participar, en el sentido elaborado por Giddens, en la radicalización de la modernidad, particularmente a través de dos representaciones : la omnipresencia y la ubicuidad.

Proposer ce document