Disparues


Numéro 2/3 - L’ordinateur, l’homme et l’organisation

Colin Gill

Résultats d’une enquête récente sur la participation des travailleurs par rapport aux nouvelles technologies dans les douze Etats membres de la Communauté européenne -1991


RésuméAbstractExtracto
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  Résumé

En 1987-1988, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a mené une enquête dans les douze Etats membres de la Communauté européenne pour évaluer le niveau de participation existant et recueillir les avis des patrons et des représentants syndicaux d’un échantillon d’entreprises de chaque pays quant à leurs préférences futures en matière de participation.

Cet article établit d’abord un cadre explicatif, consistant en cinq facteurs spécifiques aux pays, sur la base de la documentation, d’enquêtes et de résultats d’études de cas portant sur les nouvelles technologies et leur impact sur le travail et l’emploi. Il s’agit de la dépendance de la direction à l’égard des qualifications et de la coopération de son personnel pour atteindre ses objectifs d’introduction des nouvelles technologies, du style de management et de l’attitude de la direction à l’égard de la participation, de la capacité de la main-d’œuvre syndiquée à contraindre la direction à négocier ou à consulter ses représentants, si cette dernière n’est pas disposée à le faire spontanément, des règles qui établissent les droits de participation des travailleurs ou de leurs représentants sur un ensemble de sujets au niveau de l’entreprise et, enfin, du degré de centralisation du système de relations industrielles existant dans le pays concerné. Ensuite, il essaie d’utiliser ces facteurs explicatifs pour rendre compte de la diversité des niveaux et des formes de participation à travers la Communauté. Enfin, il compare les données concernant la participation dans le passé avec les souhaits des patrons et des représentants des travailleurs pour l’avenir, et il commente les résultats de l’enquête à la lumière du dialogue social de Val-Duchesse en mars 1987.

On constate une grande diversité de formes et de niveaux de la participation des travailleurs aux changements technologiques à travers la Communauté. Le Danemark et l’Allemagne ont les meilleurs résultats, mais la conformité des pratiques participatives, à travers la Communauté, aux Conventions collectives de Val-Duchesse est inférieure aux niveaux envisagés par les deux partenaires de l’industrie. La conclusion la plus importante que l’on peut tirer est qu’il y a une tendance générale positive au sein de tous les pays de la Communauté en faveur d’un taux de participation supérieur à l’avenir.

  Abstract

In 1987-1988 the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin carried out a major survey in all the 12 Member States to ascertain the degree of participation that existed and to gather the opinions of managers and employee representatives in a sample of industries in each country about their future preferences for participation.

This paper first sets out an explanatory framework consisting of five country-specific factors which is based on much of the literature, surveys and case-study evidence on new technology and its impact on work and employment: management’s dependence on the skills and co-operation of its workforce to achieve its objectives for introducing the new technology ; management style and its attitude to participation ; the bargaining power of organised labour to force management to negociate or consult with its representatives in the absence of any voluntary disposition on the part of management to do so ; regulations which lay down participation rights for employees or their representatives on a range of matters at enterprise level and finally, the degree of centralisation of the industrial relations system that exists in the country concerned. Secondly an attempt is made to use the explanatory factors to explain the wide diversity in the levels and form of participation across the Community. Finally, we compare the date on past participation with the expectations of both managers and employee representatives for the future and comment on the implications of the survey results in the light of the Val-Duchesse Social Dialogue of March 1987.

There is a wide degree of diversity in the form and level of participation in technological change by employee representatives throughout the European Community. Denmark and Germany show the best results although the degree of compliance of participation practice throughout the Community with the Val-Duchesse Joint Opinion is below the levels envisaged by both sides of industry at European level. The most important conclusion that emerges is that there is an overall positive trend in all EC Member States for a much greater degree of participation in the future.

  Extracto

En 1987-1988, la Fundación Europea para el mejoramiento de las condiciones de Vida y des Trabajo en Dublin ha realizado una encuesta en los 12 Estados Miembros de la Comunidad para evaluar el nivel de participación que existe y reunir las opiniones de los patronos y de los representantes sindicales de una muestra de empresas de cada país en cuanto a sus futuras preferencias en materia de participación.

Este artículo establece primero un marco explicativo que consiste en cinco factores específicos de los países sobre la base de la literatura, de las encuestas y resultados de estudios de casos relativos a las nuevas tecnologias y a su impacto sobre el trabajo y el empleo. Se trata de la dependencia de la dirección sobre las competencias y de la cooperación de su plantilla para alcanzar sus objetivos de introducción de las tecnologías nuevas ; del estilo dirección y de su actitud hacia la participación ; del poder de negociación de la mano de obra sindicada para obligar a la dirección a negociar o a consultar a sus representantes si ésta última no está dispuesta a hacerlo espontaneamente ; de una legislación que establece los derechos de participación de los empleados o de sus representantes a propósito de un conjunto de temas a nivel de la empresa, y por fin del grado de centralización del sistema de relaciones industriales que existen en el país aludido. Después trata de utilizar estos factores explicativos para explicar la diversidad de niveles y de formas de participación par la comunidad. Enfin, compara los datos relativos a la participación en el pasado con los deseos de los directores y de los representantes de los empleados para el futuro, y comenta las implicaciones de los resultados de la cuesta a la luz del Diálogo Social de Val-Duchesse en marzo de 1987.

Se nota una gran diversidad de formas y de niveles de la participación de los empleados en los cambios tecnológicos traves de la comunidad. Dinamarca y Alemenia tienen los mejores resultados aunque la conformidad de las prácticas participativas de la Comunidad con las convienciones colectivas de Val-Duchesse esté por debajo de los niveles planteados por las dos partes de la industria europea. La conclusión más importante que se puede sacar es que hay una tendencia general positiva en el seno de todos los países de la comunidad en favor de una tasa de participación superior para el futuro.

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